バイト中の怪我・事故｜労災保険の使い方と手続き

バイト中の怪我は労災保険が使える

アルバイト中（業務中・通勤中）に怪我や病気になった場合、労働者災害補償保険（労災保険）が適用されます。正社員・派遣・アルバイト・パートを問わず、働いている全ての人が対象です。健康保険証は使わないで労災申請をするのが基本です。

労災が適用される2つのケース

① 業務災害（仕事中の事故・病気）

• 仕事中に転倒・転落して怪我をした
• 重い物を持ち続けて腰を痛めた
• 食品アレルギー・有害物質に接触した
• 精神的なハラスメントによるうつ病（業務起因性が認められる場合）

② 通勤災害（通勤中の事故）

• バイト先への通勤中に交通事故にあった
• 自転車通勤中に転倒した
• ※「合理的な経路・方法」でないと認められない場合あり

労災申請の手続き

ステップ1：職場に報告・申請書を入手

まず上司・店長に報告し、「労災申請をしたい」と伝えます。「労災にしないでほしい」と言われても、労災申請は労働者の権利なので従う必要はありません。

ステップ2：労災指定病院で受診

「労災指定医療機関」を受診すると、費用の自己負担ゼロで治療を受けられます（療養補償給付）。一般の病院でも受診できますが、一度自己負担した後に還付請求する流れになります。

ステップ3：申請書の記入・提出

「療養補償給付たる療養の給付請求書（様式第5号）」に必要事項を記入し、病院経由または労働基準監督署に提出します。

労災給付の主な内容

• 療養補償給付：治療費全額（医療費の自己負担ゼロ）
• 休業補償給付：休業4日目から、給付基礎日額（日当）の60%＋特別支給金20%＝80%
• 障害補償給付：後遺障害が残った場合の補償

職場が労災を認めてくれない場合

• 労働基準監督署に直接申請することが可能（事業主の証明がなくても申請できる）
• 証拠（怪我の写真・診断書・当日の勤務記録）を残しておく
• 弁護士・労働相談センターに相談する（無料相談あり）

労災が認められる範囲

• 業務災害：勤務中のケガ・病気・職業性疾病
• 通勤災害：自宅⇔職場の通常ルート上のケガ
• 該当しない例：勤務時間外の私的な行動、寄り道後の事故

労災発生時の対応手順

①その場で会社に報告→②労災指定病院で受診（健康保険は使わない・無料）→③会社に労災申請書類を依頼→④労基署に提出。会社が労災を渋る場合（労災隠し）は、自分で労基署に直接申請可能です。治療費全額＋休業中の給与8割が補償されます。