社会保険の基礎知識｜パートでも加入できる条 件を解説

社会保険とは：4つの保険の総称

「社会保険」とは①健康保険 ②厚生年金保険 ③雇用保険 ④労働者災害補償保険（労災）の4つの総称です。正社員だけの制度ではなく、条件を満たせばパート・アルバイトも加入できます（一部は義務）。

パート・アルバイトの加入条件（2025〜2026年版）

健康保険・厚生年金の加入条件（現行・2025年）

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が88,000円以上（2026年10月廃止予定）
• 雇用期間が2ヶ月超の見込み
• 学生でない
• 従業員51人以上の企業に勤めている

2026年10月以降は月収88,000円の賃金要件が廃止され、週20時間以上なら原則加入対象になります。さらに企業規模要件も段階的に撤廃され、2035年までに全企業が対象となる予定です。

雇用保険の加入条件

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 31日以上の雇用継続見込み

雇用保険は企業規模を問わず加入義務があります。失業したときの「失業給付（基本手当）」を受け取れるので、長期でバイトするなら確認を。

労災保険

労災は雇用形態・勤務時間に関係なく、働いているすべての人が対象です。業務中・通勤中の事故やケガは労災として申請できます（詳しくは別記事参照）。

社会保険に入るメリット・デメリット

メリット

• 将来の年金が増える：厚生年金に加入すると老後の受給額が国民年金のみの場合より大幅増
• 傷病手当金：病気・ケガで4日以上休んだ場合、給与の約3分の2（最長1年6ヶ月）受け取れる
• 出産手当金・育児休業給付：出産・育児休業時の給付金が受け取れる
• 健康診断の充実：健康保険組合によっては費用負担で人間ドックが受けられる

デメリット

• 保険料の自己負担が発生（月収10万円なら月約1万〜1.5万円程度）
• 配偶者や親の扶養から外れる可能性がある

社会保険料の計算例（2025年度目安）

月収88,000円（年収約106万円）の場合、健康保険料・厚生年金保険料の合計は月約16,000〜18,000円（労使折半のため本人負担は半額の8,000〜9,000円程度）。手取りへの影響は思ったより少ない場合もあります。

国民健康保険との違い

社会保険（健康保険）は保険料が収入比例で、企業が半額負担してくれます。一方、扶養を外れて自分で国民健康保険に加入すると全額自己負担になります。条件を満たすなら社会保険に加入するほうが割安なケースが多いです。

加入要件の最新ルール（2024年10月以降）

• 従業員51人以上の企業に勤務
• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上（年収換算約106万円）
• 2か月超の雇用見込み
• 学生でない（夜間・通信制学生は除く）

加入のメリット・デメリット

メリット：将来の年金額増加・傷病/出産手当金・会社負担で保険料半額・遺族厚生年金。デメリット：月々の手取りが約1.5万円減・夫の扶養から外れる可能性。年収150万円超まで稼げるなら長期的にプラスです。