採用時・更新時・勤続後の3タイミングで時給交渉するコツを解説。2025年最低賃金水準・市場相場・成功する交渉スクリプトも紹介。
「バイトで時給交渉なんてできるの?」と感じている人は多いですが、賃金交渉は労働者の正当な権利です。採用時・更新時・勤続後の3つのタイミングを正しく使えば、時給アップは十分に実現できます。2025年は全国最低賃金が平均1,121円に引き上げられたことで、交渉の追い風も吹いています。
内定後・採用連絡の時点が最もハードルが低いタイミングです。「近隣の求人で時給〇円の条件がありましたが、御社でもご相談可能でしょうか」と具体的な根拠を示しながら交渉しましょう。
勤務態度・スキルが評価された後が次のチャンスです。「勤務開始から○ヶ月経ち、〇〇の業務も担当させていただくようになりました。時給の見直しをご検討いただけますか?」と実績を添えて申し出ます。
雇用契約を更新するタイミングは交渉の場として最も自然です。更新前に意思を伝えることで、会社側も次の期間から調整がしやすくなります。
「○○さん、少しお時間よろしいでしょうか。入社から○ヶ月が経ち、〇〇の業務も対応できるようになりました。ぜひ時給について一度ご相談させていただきたいのですが、いかがでしょうか。」
断られた場合も「次はどんな条件が揃えば検討していただけますか?」と条件を確認しておくと、次の目標設定につながります。
「いつもお世話になっております。〇〇です。少しお時間をいただけますでしょうか。〇月から勤務させていただいておりますが、最近は新人さんの教育も任せていただいています。可能であれば時給を50円アップしていただけないでしょうか。今後もより貢献できるよう頑張ります」と数字+根拠+意欲をセットで伝えるのがコツ。
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