時給交渉の仕方｜バイトでも給料アップできる方法

時給交渉は「権利」——タブー視しなくていい

「バイトで時給交渉なんてできるの？」と感じている人は多いですが、賃金交渉は労働者の正当な権利です。採用時・更新時・勤続後の3つのタイミングを正しく使えば、時給アップは十分に実現できます。2025年は全国最低賃金が平均1,121円に引き上げられたことで、交渉の追い風も吹いています。

交渉が成功しやすい3つのタイミング

① 採用時・入社前

内定後・採用連絡の時点が最もハードルが低いタイミングです。「近隣の求人で時給〇円の条件がありましたが、御社でもご相談可能でしょうか」と具体的な根拠を示しながら交渉しましょう。

② 勤続6ヶ月〜1年後

勤務態度・スキルが評価された後が次のチャンスです。「勤務開始から○ヶ月経ち、〇〇の業務も担当させていただくようになりました。時給の見直しをご検討いただけますか？」と実績を添えて申し出ます。

③ 契約更新時

雇用契約を更新するタイミングは交渉の場として最も自然です。更新前に意思を伝えることで、会社側も次の期間から調整がしやすくなります。

時給交渉が成功する人の共通点

• 実績がある：売上向上・勤怠安定・後輩指導・クレーム対応など具体的な貢献を示せる
• 市場相場を把握している：「近隣の同職種の相場は〇〇円」という根拠がある
• 誠実な態度で伝える：要求ではなく「相談」のトーンで話す
• タイミングが適切：繁忙期や店長が忙しい時期は避け、余裕のある時間帯を選ぶ

交渉の具体的なスクリプト例

「○○さん、少しお時間よろしいでしょうか。入社から○ヶ月が経ち、〇〇の業務も対応できるようになりました。ぜひ時給について一度ご相談させていただきたいのですが、いかがでしょうか。」

断られた場合も「次はどんな条件が揃えば検討していただけますか？」と条件を確認しておくと、次の目標設定につながります。

最低賃金以下は違法——知っておくべき最低ライン

• 時給が都道府県の最低賃金を下回る契約は無効（差額の請求が可能）
• 2025年度：東京1,226円・大阪1,162円・全国最低1,023円（高知・宮崎・沖縄）
• 試用期間中も最低賃金の適用あり（「研修中だから」という理由での減額は原則NG）

交渉が通りやすいタイミング

• シフト責任者を任された直後
• 連続無遅刻・無欠勤を半年以上継続
• 新人指導・教育を任された後
• 店舗の繁忙期で人手が足りない時期
• 最低賃金改定（毎年10月）の前後

交渉の例文

「いつもお世話になっております。〇〇です。少しお時間をいただけますでしょうか。〇月から勤務させていただいておりますが、最近は新人さんの教育も任せていただいています。可能であれば時給を50円アップしていただけないでしょうか。今後もより貢献できるよう頑張ります」と数字＋根拠＋意欲をセットで伝えるのがコツ。