バイトでも有給休暇は取れる｜申請方法と注意点

バイト・パートにも有給休暇がある（法律で義務）

労働基準法第39条により、アルバイト・パートを含む全ての労働者に有給休暇（年次有給休暇）を付与することが義務づけられています。「バイトに有給なんてない」というのは間違いです。

有給休暇の発生条件

基本条件（2つとも満たすこと）

• 同じ職場で継続して6ヶ月以上勤務していること
• その期間の全労働日の8割以上出勤していること

この2条件を満たせば、アルバイト・パートでも有給が発生します。

付与日数（週の勤務日数で異なる）

週30時間以上または週5日以上の場合（正社員と同じ）

• 6ヶ月：10日 / 1年6ヶ月：11日 / 2年6ヶ月：12日 / 3年6ヶ月：14日 / 4年6ヶ月：16日 / 5年6ヶ月：18日 / 6年6ヶ月以上：20日

週4日・年169〜216日勤務の場合（比例付与）

• 6ヶ月：7日 / 以降は勤続年数に応じて増加（最大15日）

週3日・年121〜168日の場合

• 6ヶ月：5日 / 最大11日

週2日・年73〜120日の場合

• 6ヶ月：3日 / 最大7日

有給休暇の申請方法

• 取得したい日の前日〜2〜3日前までに上司に口頭またはシフト管理ツールで申請
• 理由を伝える必要はありません（「私用のため」で十分）
• 会社側が有給取得を一方的に拒否することは原則できません（時季変更は可能）

有給を取れないときの対処法

「繁忙期だから」「人手が足りないから」を理由に毎回断られる場合は、労働基準法違反の可能性があります。

• まず上司に「有給申請の手続きを教えてください」と書面（メール）で確認
• 解決しない場合は労働基準監督署に相談できます（匿名相談可）

退職前の有給消化

退職時に未消化の有給は退職前に全て消化する権利があります。「退職日から逆算して有給日数分を休む」形で申請するのが一般的な方法です。会社が拒否する場合は、買い取り（退職時のみ例外的に許容される）を交渉することも可能です。

有給休暇の付与日数（週所定労働日数別）

• 週5日以上：6ヶ月勤続で10日付与→1年後11日→最大20日
• 週4日：6ヶ月勤続で7日付与
• 週3日：6ヶ月勤続で5日付与
• 週2日：6ヶ月勤続で3日付与
• 週1日：6ヶ月勤続で1日付与

有給取得のコツ

2019年から年5日の有給取得が義務化。希望日は2週間前までに申請するのが理想。理由欄は「私用」だけで十分（理由を聞かれても答える義務なし）。退職時の有給消化は法律上の権利ですが、引き継ぎ完了後に取得するのが円満退職のコツです。