バイトでも有給休暇は取れる｜申請方法と注意点

6ヶ月勤務・8割出勤で発生する有給休暇の日数・申請方法・拒否された時の対処法・退職前の消化まで。バイト・パートの有給完全ガイド。

バイト・パートにも有給休暇がある（法律で義務）

労働基準法第39条により、アルバイト・パートを含む全ての労働者に有給休暇（年次有給休暇）を付与することが義務づけられています。「バイトに有給なんてない」というのは間違いです。

この2条件を満たせば、アルバイト・パートでも有給が発生します。

6ヶ月：10日 / 1年6ヶ月：11日 / 2年6ヶ月：12日 / 3年6ヶ月：14日 / 4年6ヶ月：16日 / 5年6ヶ月：18日 / 6年6ヶ月以上：20日

「繁忙期だから」「人手が足りないから」を理由に毎回断られる場合は、労働基準法違反の可能性があります。

退職時に未消化の有給は退職前に全て消化する権利があります。「退職日から逆算して有給日数分を休む」形で申請するのが一般的な方法です。会社が拒否する場合は、買い取り（退職時のみ例外的に許容される）を交渉することも可能です。

2019年から年5日の有給取得が義務化。希望日は2週間前までに申請するのが理想。理由欄は「私用」だけで十分（理由を聞かれても答える義務なし）。退職時の有給消化は法律上の権利ですが、引き継ぎ完了後に取得するのが円満退職のコツです。

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