転職の流れと進め方｜退職から入社までのスケジュール

転職活動の全体スケジュール

一般的に転職活動開始から入社まで3〜6ヶ月かかります。在職中に活動する場合は半年程度の余裕を持ちましょう。

① 自己分析・準備（2〜4週間）

• 転職理由の整理（不満ではなく「なりたい姿」で考える）
• キャリア棚卸し（職務経歴・実績の数値化）
• 希望条件の優先順位付け（給与・勤務地・職種・働き方）
• 履歴書・職務経歴書の作成

② 求人探し・応募（1〜2ヶ月）

• 転職サイト（リクナビNEXT・doda・マイナビ転職など）に登録
• 転職エージェント活用で非公開求人も検討
• 同時並行で5〜10社応募が標準

③ 書類選考・面接（1〜2ヶ月）

書類通過率は30〜50%が目安。1次面接→2次面接→最終面接の3段階が一般的で、各回の合間は1〜2週間空きます。

④ 内定・条件交渉（1〜2週間）

内定通知後、給与・入社日・休日数などの条件を書面で確認。複数内定がある場合は1社に絞り、他社には1週間以内に丁寧に辞退連絡を入れましょう。

⑤ 退職交渉（1〜2ヶ月）

伝える順番

1. 直属の上司に1対1で「退職の意思」を伝える（メール/チャットNG・対面で）
2. 退職届を提出（民法上は2週間前でOKだが、就業規則で1〜3ヶ月前指定が多い）
3. 引き継ぎ計画書を作成し、後任者・関係者と共有
4. 取引先への挨拶（円満退職の鍵）

⑥ 有給消化・退職（最終1〜2週間）

• 残った有給は計画的に消化（買い取り義務なし・退職前に取得が原則）
• 退職時の必要書類受取：離職票・源泉徴収票・年金手帳・健康保険資格喪失証明書

⑦ 入社・新生活

• 転職先での初期書類提出（マイナンバー・年金手帳・源泉徴収票）
• 住民税・健康保険の切替（前職退職と新職入社の間隔が空く場合は要注意）

退職交渉でのNG行動

• 退職理由として会社や上司の悪口を言う
• 引き継ぎを放棄して急に辞める
• 就業規則を無視した直前申告
• 同僚への退職予告を上司より先にする

転職活動のスケジュール例（在職中）

• 1ヶ月目：自己分析・転職サイト登録・職務経歴書作成
• 2ヶ月目：求人検索・10社程度応募・書類選考
• 3ヶ月目：面接（1社あたり2〜3回）・内定獲得
• 4ヶ月目：退職交渉・引き継ぎ準備
• 5〜6ヶ月目：有給消化・入社

転職エージェント活用のコツ

大手（リクルート・doda・マイナビ）と業界特化型（メイテックネクスト等）を併用するのが効果的。担当者との相性が悪ければ変更依頼可能。非公開求人・年収交渉代行・面接対策など、無料で受けられるサービスは全て活用しましょう。