バイトの辞め方｜円満退職のための伝え方と注意点

バイトはいつでも辞められる——でも手順は守ろう

アルバイトを辞めることは労働者の正当な権利です。法律上は退職の意思を伝えてから2週間後には退職できます。ただし急な退職は職場に迷惑をかけるため、できれば1ヶ月前を目安に伝えましょう。

退職の伝え方：手順と注意点

ステップ1：直接上司に伝える

LINEやメールで「辞めたい」と伝えるのは避けましょう。閑散時間に上司を捕まえ、「少しお時間よろしいでしょうか。退職のご相談があります」と切り出します。

ステップ2：退職理由と最終出勤日を伝える

退職理由は「一身上の都合」で十分。「進路の変更のため」「家庭の事情で」など簡潔に。最終出勤日の希望を伝え、シフトへの影響を最小化できるよう調整します。

ステップ3：引き継ぎ・最終精算

• 制服・備品の返却
• 最後の給与の振込先確認
• 源泉徴収票の発行依頼（翌年の確定申告・年末調整に必要）
• 雇用保険被保険者証の返却確認（失業給付を受ける場合に必要）

「辞めさせてもらえない」場合の対処法

人手不足を理由に退職を認めない、「損害賠償を請求する」と脅すなどの行為は不当です。法律上、2週間前に意思表示すれば退職は成立します。

• 内容証明郵便で退職届を送る（証拠が残る）
• 退職代行サービスを利用する（費用2〜5万円程度）
• 労働基準監督署・都道府県労働局に相談する

有給休暇の消化

退職前に残っている有給休暇は消化する権利があります。6ヶ月以上勤務・8割以上出勤なら有給が発生しているはずです。「退職前に有給を使いたい」と申し出て、最終出勤日前に消化するのが一般的な方法です。

退職後にやること

• 健康保険の切り替え：退職日の翌日から14日以内に国民健康保険または新しい職場の保険に加入
• 年金の手続き：厚生年金から国民年金への切り替え（失業中は免除申請も可能）
• 失業給付：雇用保険加入が6ヶ月以上あれば受給資格あり。自己都合退職は給付まで3ヶ月の待機期間

退職交渉の正しい手順

• 就業規則を確認（多くは退職1ヶ月前）
• 直属の上司に口頭で退職意思を伝える（メール・LINEは不可）
• 退職届を書面で提出（理由は「一身上の都合」でOK）
• 引き継ぎ計画を作成・実行
• 退職日に貸与品（制服・カードキー・名札）を返却

退職時に必ず受け取る書類

離職票（失業保険申請に必要・退職後10日以内に発行）・源泉徴収票（確定申告/転職先で必要）・健康保険資格喪失証明書（国保切替に必要）。受け取れない場合はハローワーク経由で督促可能です。