「交通費支給」の落とし穴を解説。全額支給・上限あり・一部支給の違い、所得税の非課税枠、社会保険の計算への影響を徹底解説。
「交通費支給」と書かれた求人でも、上限額・支給条件は職場によってまちまちです。採用前に確認しないと、毎月数千円の「自腹」が続くことに。応募前・採用時に必ずチェックしましょう。
電車・バスなど公共交通機関の通勤手当は月15万円まで非課税(2024年以降の適用)。この非課税枠を超えた場合は給与に加算されて課税されます。
社会保険(健康保険・厚生年金)の標準報酬月額は交通費を含めた総収入で計算します。「106万の壁」「130万の壁」を意識している場合は、交通費込みの月収で計算してください。
電動自転車・原付バイクなどの場合、「距離に応じた支給額」が設定されていることが多いです(例:2km以上から支給・2km未満は支給なし)。自転車通勤は非課税枠が月2,000〜24,500円(距離により異なる)で、距離が短いと非課税限度額が低くなります。
マイカー通勤は会社の許可が必要。事故時の労災適用条件・任意保険加入義務を確認しましょう。複数経路がある場合、「最も合理的・経済的なルート」が支給対象。引越し時はすぐに通勤経路変更届を提出(不正受給は懲戒対象)。
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